Du kennst das Problem:
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen macht es Pflegeeinrichtungen schwer, offene Stellen zu besetzen. Durchschnittlich erhalten sie nur rund 5-15 Bewerbungen pro Monat. Genau das war die Situation einer Pflegeeinrichtung, die mit uns zusammengearbeitet hat.
Unsere Recruiting Mission:
Mit einer gezielten Social Recruiting Kampagne wollten wir den Fachkräftemangel bekämpfen und mehr Bewerber für die Einrichtung gewinnen.
Unser Social Recruiting Ansatz:
- Zielgruppenorientierte Ansprache: Wir haben die Zielgruppe der Kampagne genau definiert und die Inhalte auf die Bedürfnisse und Interessen dieser Gruppe zugeschnitten.
- Authentische Inhalte: Statt langweiliger Stellenanzeigen haben wir Fotos und Videos von realen Mitarbeitern der Einrichtung verwendet, um ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag zu vermitteln.
- Emotionale Ansprache: In den Inhalten der Kampagne haben wir den Fokus auf die menschliche Seite der Pflege gelegt und die Sinnhaftigkeit des Berufs hervorgehoben.
- Bezahlte Werbung: Mit gezielten Werbeanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen haben wir die Reichweite der Kampagne deutlich erhöht.
Das Ergebnis:
Die Kampagne war ein voller Erfolg: Im ersten Monat nach Kampagnenstart hat die Einrichtung fast 80 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Das entspricht einer Steigerung von rund 500% im Vergleich zum Durchschnitt der letzten zwei Jahre.
Die wichtigsten Learnings:
- Social Recruiting ist ein effektives Tool, um Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen.
- Authentische Inhalte und eine emotionale Ansprache sind der Schlüssel zum Erfolg.
- Bezahlte Werbung kann die Reichweite der Kampagne deutlich erhöhen.
Du willst auch den Fachkräftemangel in deinem Unternehmen bekämpfen?
Dann kontaktiere uns noch heute! Wir entwickeln gerne eine individuelle Social Recruiting Kampagne für dich.
